一是原原本本学好文件。先后多次召开了全办工作会议，认真学习相关文件精神以及市编办印发的《关于转发山东省机构编制委员会山东省机构编制核查工作实施方案的通知》（济编发〔2012〕2号）和机构编制核查工作相关表格，进一步认真学习工作要求，深刻领会文件精神，为核查工作奠定了良好基础。二是认认真真搞好动员。我办根据要求，结合工作实际，向全区各单位转发了《关于开展机构编制核查工作的通知》（济槐编办发〔2012〕6号）和《党政群机关机构编制核查表》。三是扎扎实实抓好宣传。充分利用政府门户网站、槐荫区机构编制网等有效资源，大力宣传机构编制核查的重要性、必要性及机构编制核查的范围、内容、步骤和要求，以此提高核查工作的知晓度，进一步调动核查工作的积极性，为机构编制核查的平稳进行提供了有效支持。

一是成立领导小组，加强工作领导。成立了以区编办主任为组长的核查工作领导小组，抽调编办精干力量组成工作小组，明确任务分工，责任到人，加快推进机构编制核查工作进度，确保按照完成各阶段工作任务。二是制定实施方案，明确核查要求。根据上级文件要求，结合全区机构编制工作现状，制定了我区核查工作实施方案，按时间节点安排部署各阶段核查任务。三是熟悉相关表格，加强督导检查。通过电话、qq工作群、区编办机构编制网等多种方式，加强与各单位的沟通联系和业务指导，耐心细致地做好核查工作的解疑释惑，6并在群共享发布填表说明等，进一步明确了相关表格的填报要求、报送方式，对没有及时报送核查表和自查报告以及报送不规范需要整改的部分单位，督促其抓紧整改上报。

在核查工作中，要求各单位填写的机构编制信息与编办核准文件情况一致，按照核查工作要求，对机关事业单位的机构编制和实有人员情况进行逐项认真细致地审核，并将核查工作与事业单位清理规范工作、换发机构编制管理证工作、实名制管理和学习贯彻“四个严禁”活动紧密结合，做到实有人员情况、机构编制统计数据、机构编制换发证数据、实名制数据的“四统一”。一是与事业单位清理规范工作相结合。围绕分类推进事业单位改革，在开展机构编制核查工作中，将事业单位机构设置、人员编制情况作为核查的重要内容，扎实细致地做好事业单位的核查，在事业单位调查摸底和清理规范的基础上，进一步全面掌握事业单位的基本情况，做到“底数清、情况明”。二是与换发机构编制管理证相结合。换证工作中，要求各单位按照干部管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局审核通过，在此基础上换发新的机构编制管理证。结合换证工作，进一步加强与组织、人社、财政等相关部门的协调配合，将有关部门掌握的机关事业单位实有人员情况与核查数据进行对比，保证“数据上报及时”、“上报数据准确”、“核查内容真实”。三是与落实实名制管理相结合。把机构编制核查作为进一步推进和完善实名制管理的契机，在《实施方案》中把“建立部门单位的机构编制基础信息档案，完善机构编制综合管理信息系统数据库，落实编制实名制”列为集中核查阶段的重要内容，将各部门单位上报的核查信息与实名制数据库相对照，同时凡机构编制要素和人员情况发生变化的，督促指导单位及时对实名制数据库进行调整和维护。四是与学习贯彻“四个严禁”活动相结合。核查中，严格遵守各项机构编制纪律，严格遵守“四个严禁”，做到“四个力求”，力求人员编制信息真实、力求表格数据信息准确、力求编制审批文件完整、力求核查程序严谨规范。

针对核查工作中发现的问题，我们将认真梳理，深入研究,本着“摸清底数，找准问题，研究对策”的思路，扎实做好全区机关事业单位机构编制核查工作。下一步，按照市编办的统一部署，在对各单位上报的自查报告及机构编制核查表严格审核的基础上，继续做好机构编制核查的整改规范及评估验收等工作，对核查中发现的机构设置不规范、超编混编、超职数超规格配备领导干部、“吃空饷”等问题认真进行清理整改，该调整的调整、该合并的合并、该撤销的撤销。对于核查中发现的重点难点问题及时汇报，并通过召开联席会议、专题汇报等方式，及时与相关部门、单位进行沟通协调，有针对性地开展调查研究，提出相应的解决办法和整改意见。

以上是我区机构编制核查工作阶段性总结，核查工作任重道远，很多问题需要协调多部门共同研究解决，但我们有信心在今后的工作实践中，立足岗位实际，将机构编制核查工作落到实处，取得实效。