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今年以来，济南市槐荫区编办把信息调研作为机构编制工作宣传的窗口、改革创新的突破口，建立完善三项制度提升信息调研工作水平。 一是加强组织领导，定期调度。把机构编制中心工作和事关民生重大问题作为信息调研的重点，做到不调研不决策；每个季度末召开调度会，对宣传调研工作进行总结部署；每个科室每年至少撰写1至2篇调研报告，每年到基层调研时间不少于2个月，确保工作实效性。 二是强化思想认识，定期计分通报。每个月底对各科室发表稿件的层级和数量进行综合计分，每各季度对各科室稿件传报、采用的得分情况进行汇总汇总、通报，每年年底对全年稿件采用情况及得分情况进行通报并排列名次，切实增强对信息工作的责任感和紧迫感。 三是力求稿件质量，层层把关审核。撰写的信息、调研报告等遵循“先审批、后报送”原则，内容力求实效、形式力求新颖、分析力求深刻。把信息调研工作真正做到实处，使之成为解决问题、决策参考的实用性资料。
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