近日，济南市槐荫区编办根据上级有关精神，结合实际，稳妥推进街道办事处事业单位改革，重新规范调整的街道办事处事业单位，机构设置更加精干规范。

自2001年政府机构改革以来，未曾对街道办事处事业单位进行规范调整，“多而散”、“小而弱”的格局，不仅制约了社区经济协调发展，而且也影响了为民服务办事效率。在不突破机构编制限额的前提下，根据政府职能转变和事业单位清理规范原则，以“控制总量、盘活存量、有增有减”的动态管理为抓手，在全区16个街道办事处均综合设置5个事业单位。

一是进一步强化了区域经济发展职能。在经济发展、培育扶持各类专业合作经济组织、招商引资等经济发展工作上提供了重要的体制机制保障。

二是进一步强化了社会治理和公共服务职能。将政府相关部门职能作用更大限度地向基层延伸，进一步推动了由管理型政府向服务型政府的转变。调整后更好的保证了街道干部全身心投入社区建设和居民服务，服务质量和水平将明显提高。

三是进一步强化了编制资源向一线基层倾斜力度。编制资源向基层倾斜是编制工作适应新时期、新任务的迫切需要。编制的增加，进一步体现了我区编制资源向基层倾斜、服务基层、服务百姓的执政理念，也有效缓解了人员编制紧张的矛盾。

四是进一步规范了层级设置管理。根据《关于槐荫区人民政府职能转变和机构改革的实施意见》，贯彻落实规范机构层级管理，部门内设机构、直属机构、派出机构及部门所属事业单位等机构的规格低于其主管部门的规定。将各街道办事处所属副处级事业单位社区服务中心（挂人力资源社会保障服务中心牌子）内设机构由正科级调整为副科级。