济南市槐荫区编办按照“控制总量、动态调整，多退少补、留有余地，突出重点、基层优先”的总原则，强化四项措施，科学安排2015年度用编进人计划。

一是严把入口，科学控制总量。做到超编单位“只出不进”，满编单位“先出后进”，空编单位“按需进人”，职能弱化及从事生产经营类事业单位一律不安排用编进人计划，确保新增人员总体上不得超出2015年度自然减员数额。

 二是突出重点，尽量充实基层。在核定的编制限额内，重点保障职能增强、任务增加部门的用编需求，重点在保障和改善民生、维护社会和谐稳定等重点领域，如：教育、卫生、食品药品安全等部门（单位），尽量满足其用编进人需求。

三是重质保量，统筹优化编制资源。做好机关超编人员分流，防止在干部“年龄切线”或者安置人员过程中造成超编现象的发生，引导机关人员到基层任职。严禁新增工勤人员，坚决杜绝超编进人。

四是加强监督，严肃机构编制纪律。强化编制、组织、人社、财政等部门协调配合，全面实施机构编制实名制管理，深化机构编制核查工作，不定期开展专项督查，维护机构编制工作的权威性，确保财政供养人员只减不增。