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为深入贯彻中央、省市关于机关事业单位人员“吃空饷”问题相关精神，进一步加强人事编制管理工作，济南市槐荫区编办在认真做好控编减编工作的同时，切实加强机构编制人员信息管理工作，实现机构编制人员信息准确化、实效化、公开化，打好机构编制编制人员管理工作的基石。 一是把握“责任落实”原则。按照上级要求认真指导区属各部门、事业单位人员的公示工作，明确部门职责分工，完善工作程序，严格遵守用编申请、用编许可、增人、减员入减编工作流程，切实发挥实名制系统后台保障作用，及时更新各单位实名制数据库，确保数据库信息准确无误，有效杜绝在编不在岗、人员信息不符的情况。 二是把握“检查落实”原则。认真做好监督检查工作，对本部门、本单位的编制人员情况在部门、单位显著位置或内部局域网络进行公示，主动接受干部群众监督，同时定期核查与随机抽查相结合对各单位报送的在编人员花名册与编办掌握情况进行核实比对，及时更新人员变动情况和个人基本信息，对发现存在问题，及时沟通进行核实修正。 三是把握“制度落实”原则。槐荫区编办以《济南市槐荫区机关事业单位编制管理工作流程》为依据，严格规范人员入减编手续，确保“一人一编一岗一薪”的规范管理模式。实现机构编制采集录入信息的客观、真实、准确无误。结合人员编制管理信息系统实时更新和升级，不断完善各部门机构编制情况及全区在编人员基本信息情况，确保编制、实有人员及财政供养人员等信息的一致性。 |
