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为进一步严肃机构编制工作纪律，提升机构编制刚性约束力，结合深入开展“两学一做”学习教育，济南市槐荫区编办强化“机构编制红线”意识，不断提升机构编制监督检查工作水平。 一、加强审计，树立机构编制管理“红线”意识。槐荫区编办采取听、查、访、警的流程，会同区审计局对离任的区直部门、单位主要领导任职期间机构编制执行情况进行了审计，明确超编空编、职数使用等机构编制管理纪律，针对部分单位出现的超编情况进行预警提醒，对满编超编单位提交的用编申请，也全部予以驳回，确保财政供养人员只减不增。 二、走近基层，宣传机构编制管理“红线”意识。让机构编制工作走基层、听民声、求良策，精心设计“机构编制红线”展板在16个街道办事处大厅展览，以机构编制常识、改革、制度、事业单位分类改革为专题，生动形象地介绍机构编制工作，拉近与各部门单位以及办事群众的距离，“零距离”地倾听民众的意见与建议。并将宣传展板内容与民生工作相结合，解读机构编制工作服务民生一线的详实数据，推动编制资源向基层一线倾斜。通过介绍阳光用编、公开招聘的公平做法，消除基层一线工作人员对机关、事业单位招录工作的模糊认识。 三、多方学习，加深机构编制管理“红线”意识。槐荫区编办采取多种形式，在注重强调机构编制红线严肃性的同时，进一步加深了机构编制管理“红线”意识。一方面向区直各级党政机关和事业单位赠送了《机构编制管理重要法规文件选编》和《机构编制管理资料汇编》等政策法规类和惩防教育类书籍，进一步提高各级领导干部机构编制纪律意识和管理水平；另一方面组织机构编制政策法规知识竟答，精心挑选了与工作相关的机构编制管理知识问答题，有效提高了机关事业单位工作人员学习机构编制知识的趣味性，参与性。 |
